第131章 大忽悠可不是白叫滴 (第1/3页)

    看清领导的“脸”，再决定“吃不吃这碗饭”。

    待遇可以低点、条件可以差点、工作可以累点，但有一点却务必看准----那就是领导必须讲究点。

    不要求他有多关心爱护员工，至少得是位公正无私、敢于担当之人!

    这样的领导，是非对错分得很清，既不会动辄“甩锅”，也不会一味欺下。

    在好领导手下干活，既使钱不多，即便任务重、工作累，但至少好过当“背锅侠”、当“债务人”吧？

    对于平常人来说，“活得开心”，就是最大的满足!

    ……

    第三条，坚持原则。

    “人总有看走眼的时候”。

    领导也是人，也有判断失误的可能。

    因此，遇到同事“甩锅”时，一定要坚持原则----是自己的错，主动承认。否则，对不起，让我做任劳任怨的“黄牛”可以，但绝不“背锅”。

    只有自己坚持原则，别人才会尊重你的原则。

    不然，恐怕你还会成为“背锅侠”的不二人选。

    ……

    无论是纪红尘，还是患者及患者家属，包括任逍遥本人在内，都对这个奇怪的处方很是叹服。

    “当断不断，反受其乱。”

    “置之死地而后生。”

    “破而后立。”

    这三点，就是这个处方的要义所在。

    不得不说，这处方虽然与常见病的处方大不相同，但确实是“对症下药”。

    按之服用，此病必愈。

    ……

    也不知是纯属巧合，还是其他什么原因，这段时间任逍遥就和职场病较上了劲----刚刚送走“接锅成仁”患者，就又迎来了“合群成精”患者。

    “任神医好!久仰大名，如雷贯耳!今日一见，幸何如之啊!”40余岁的患者，甫一见面就是一顿海赞。

    饶是任逍遥脸皮特厚，也不由有点受宠若惊之感：“略通医术而已，神医之名却是不敢当啊!”

    任逍遥就是这么怪：别人贬低他吧，他就自卖自夸，根本不带担心会将牛皮吹上天的；别人抬高他吧，他反而竭力自谦，唯恐抬得高、摔得惨。

    或许，这就贱的一种？

    ……

    “怎么就不敢当了？我的亲友圈、同学圈、公益圈，到处都在议论您的名、夸赞您的神!”

    这个患者显得很是自来熟。

    “真的么？”

    “当然!他们有的道听途说，有的是亲身体验，反正无论哪种情况，都一致认为您就是当之无愧的一代大神医。”

    这个患者的口才很不错。

    而且，拍马屁的功夫很是了得。

    ……

    “合群成精”，在十大职场病中排名第六。

    所谓“人上一百，形形色色。”

    有一种人，干工作不得劲、不得力、不卖力，但钻营人际关系却是一把好手，而且还乐此不疲。

    殊不知，太过于重视职场人际关系，其实也是一种病，一种貌似不错，其实对公司危害极大的病。

    “明明是尔虞我诈同事情，他却偏偏假装同心同德扮合群”，潮退之后，才发觉竟然只有自己在裸泳!

    尴，还只是小事。弄得不好，还会成为“人见人烦，花见花嫌”的过街老鼠。

    ……

    职场如战场，也是众生万相：有喜欢强行组团的领导，有喜欢打哈哈的和事佬，有喜欢出风头、抓眼球的二杆子，有“初生牛犊不怕虎”的二愣子，有自以为是的二傻子…

    要想与这些人都处好关系，显然难度非常大。

    有时，甚至会适得其反。

    而且，因为一个共同的目标，或者迫于生活压力走在一起的职场，并不是“交友频道”，更不是“点点圈”。而是一个既各司其职、各负其责，又协同合作、互利共赢的平台。

    私人关系密切，只是干好工作、完成任务的一个要素，一个前提，一个基础，并不是全部。

    ……

    现如今，这种能力平庸，又热衷于“合群成精”的“小白兔员工”，越来越不受老板待见。

    因为，这种员工一旦扎堆，会让公司陷入创造力不足和进取心缺失的双重停滞。