重生燃情年代_第215章 权力彻底过渡 首页

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   第215章 权力彻底过渡 (第2/2页)

是会有退休工人,只要厂子存在一天,这个岗位就会存在一天,所以也相对比较稳定。

    这个新成立的部门,是一个拿闲钱,事情少的部门,目前也就一个专职员工:主任余飞翔。

    不过余飞翔同时兼任厂办副主任,有事忙,可以用厂办的人。

    所以,到底是升是降,也不是那么好说。

    有几个人是升了。

    于和平,宣传部主任保留,另外兼任厂监督部主任,厂办副主任。

    这个监督,不是产品质量,而是专门负责监督纠察厂风厂纪,有违反规定的,可以直接向梁一飞本人进行反应。

    显然,权力顿时放大,从某种意义上讲,全厂上下,除了梁一飞,于和平可以监督任何人,包括何新福在内。

    在大部分人看来,这是梁一飞论功行赏。

    余飞翔之前有污点,大伙都心知肚明,但在这次下岗事件中,旗帜鲜明的站在厂长一边,所以事后,既往不咎,给他留了一份体面;

    而于和平,更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞,之前他在厂子里口碑也不错,对于他,自然是重奖。

    这些想法没错,但不全面。

    只有梁一飞自己心里清楚,于和平即是第一个倒向自己的人,也是对厂子、对未来,真正有抱负和理想的人。

    提拔他,不光是因为他倒向自己。

    这段时间暗中观察他,发现他不仅之前没什么大问题,个人能力不错,关键是,胸中保留了一股子传统知识分子的‘穷则独善其身,达则兼济天下’的品质。

    以前罗贡献管事,他知道不管干啥都没用,所以就老老实实的干他的本职工作,不显山露水;

    后来梁一飞来了,大刀阔斧,于和平看到了希望,即敢于抓住机会,又能表现出自身的工作能力。

    这样一个人,知进退、有能力、不死板、有激情,梁一飞是准备培养,在将来可以重用的。

    但是目前来说,了解还有限,所以也没过于提拔,先干着宣传兼职监督,也算是接近他的老本行。

    之前梁一飞和于和平就专门聊过,按照梁一飞的话,在汽水厂,能发现他这个人才,比不要钱拿下整个厂子还要高兴。

    钱好赚,人才难得。

    于和平年纪也不小了,四十来岁,可当时听到这话,眼眶都有些发红,以梁一飞两辈子几十年管人看人的眼光,能分辨出来,那红眼眶,至少有七分是真情。

    道不同,不相为谋,同道者,相互扶持。

    剩下的几个领导干部,都基本没动,人事科最初被梁一飞呵斥‘滚出去’的周大全依旧管着人事科,虽然在三个最早投靠的人当中,只有他没动,可相对于之前预期,周大全反而觉得意外之喜,老板不但没罚他,更没有再利用完之后,一脚踢开。

    涨工资也没少了他,还想怎样?

    升官最明显的一个,是厂办主任何新福。

    升了一级,副总经理,按照政府的‘头衔’,前面还加了两个字‘常务’。

    正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。

    别看只升了一级,但是绝大多数的中层干部,往往一辈子就卡在这一级关口上。

    没的说,从梁一飞来开始,何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’,提拔他,太正常不过。

    梁一飞也觉得,用人四点:德、才、忠、能;道德操守,才华,忠心,办事能力,何新福至少占了两样,道德水平一般,没啥闪光才华,但忠心耿耿,做事也算是有能力,能办好常规工作,让他来当自己在华强厂的副手,做一些实事,目前还是合格的。

    另外是几个年轻干部的提拔。

    这些人都是事先考察过,工作积极,业务能力强,思想进取的好同志,提拔到各个基层当班组长,可以很快的改变厂子里遗留的不良风气,从骨子里让华强厂强壮起来。

    他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。

    这批年轻干部里,包含了保卫处的变更:保卫处主任,由年轻工人项冲锋担任。

    夹在一大批年轻干部的提拔中,这个变化显得不动声色,也合情合理,项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长,在这次下岗潮中,他主动提出下岗。

    老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事,但一把岁数,都活成了人精,他很清楚,儿子和老板这层关系,儿子又暗中立了功,老板不可能没表示;

    可再怎么表示,也不能让儿子超过了老子。

    自己退下来,就是等于给儿子腾位子。

    虽说从小就动不动暴打项冲锋,但在大事上,却是很明白事理的一个老头。

    厂子里大换血,刺头全部剃掉,梁一飞的权威一下子到达了极点,再加上这一系列利益分配照顾到了所有人,风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步,彻底掌握了华强厂的核心大权。

    通知里有三件事,第三件,就是新的规章制度,具体张贴在各部工作地点。

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