第六十一章 头天上班 (第2/4页)

们真心欢迎，就请鼓掌好不好？”

    组长这才松开冬子的手，带着鼓起了掌，大家的掌声非常热烈，那一瞬间，冬子如同男一号，脸绯红。

    随后，组长把冬子叫到了他的办公室。专门介绍了公司及设计部的情况。

    这个设计部，除了正副部长外，另有三个设计组，包括工艺设计组、广告平面设计组、美工设计组。他们这个设计组是整个设计部的核心。前面的工艺设计组，主要是管理生产过程中的流程及规格，再就是产品的颜色及形状设计。这种设计，大多数是照抄其它公司，稍加改动就行。而广告平面设计组，主要是针对公司的广告外宣方面。而美工设计组，会对所有产品及其它两个设计组的效果把关，平时的内容，主要是提供产品到户的装修模板，比如酒店设计、家装设计等。

    冬子明白了：“组长，按我的理解，工艺设计组是设计部门专门为生产线服务的。而广告平面设计是为营销服务的。而原始的设计思路及图案，才是我们组的内容。”

    “聪明！我们不仅要提供原始的图案，还要为那两个设计部门的效果把关。对整个设计部，我们是运动员，对那两个组，我们还是裁判员。所以，当时彭总推荐你时跟我电话商量，你究竟是去广告组还是美工组时，我就建议到我们组来。要来就来原始的积累，不要过早地进入运用阶段。”

    “我水平有限，组长不要嫌弃。”

    “你不是科班出身，这我知道，但你对色彩的天然敏感，我也看得出来。我们就需要这种人，没有敏感就没有灵感，没有灵感，就没有创造。”

    他给冬子布置了任务。前一个月，主要是看，看什么，看欧洲及国内其它单位的设计图案，不分类别，只要是涉及到任何卫浴产品装修设计的，甚至卫浴产品本身的图案与颜色，都要看。资料都在局域网里的资料夹里。

    在这期间，如果临时接到设计任务，就参与，不做事，只提意见。一般这里搞临时设计，三五个人组成一个小组，冬子就参与其中，提建议，别人听不听是别人的事，但冬子要提出自己的想法。

    “能够提出好问题的人，才是最有价值的。”组长这样说到：“哪怕是否定的疑惑的问题，都有价值。我们这帮子同事，长期在程式化的设计思路中打转，如果没有问题的冲击，他们脑袋要生锈，你来的作用，就是产生一个鲇鱼效应。”

    冬子不太明白，组长给他解释了一下。一个鱼群太安逸，没有生命力，需要外来的威胁与刺激，才会重新产生活力。他就看中了冬子这种没有经过学院污染但有想象与天才的人，成为一条激发大家灵感的鲇鱼。

    “学院污染？”冬子重复了这个问题。

    “对，学院派的东西，学久了，就会固化你的思维，污染你天生的灵感。比如什么黄金比例啊、透视原理啊，这些东西，把教材上的作品当成模板，成批地制造艺术作品，这不是好现象。要知道，我们搞美工的，除了一个工字，更重要的，是有一个美字。这就好比书法艺术，打印体写得标准吧？但它不是艺术，它只是工业产品。瘦金书与狂草，不好辨认吧？但这正是张旭怀素喝了酒后，不按章法只凭对美的灵感，创造出来的艺术。”

    “组长，你说得那高，我怕不行吧。”

    “当然，这是鼓励，但道理是相通的。比如齐白石，不是正规学院出来的，比如梵高，还有精神病，他们都是艺术大师，对不对？所以，我要你解决第一个问题，就是自信问题。艺术是不分学历的，要分灵感。”

    冬子第一次听到这种鼓励的话，对方是一个成功的行业专家，居然对自己这样新入行的年轻人，说出这样的话，那种力量与希望的感觉，就像南方早晨的太阳，你都可以想象中午的炙热。

    “这几天，有些同事要陆续离开。我们有一个留守小组，除了年三十与初一外，每天要来上班。以应对上面突然出来的任务。一般是没有任务的，但万一有，就得靠这个留守组来完成了。你就参加这个组，参与并提建议，如果有任务的话。春节，你不回去吧？”

    “不回去，要回去，我不会现在来。”冬子倒没说自己的家庭情况。他觉得，没有必要。这些事，彭总与小袁知道就可以了。

    “那就好，加班工资照发，况且，食堂每天照常开饭。”

    组长还