665、生态建立初步完善。 (第2/2页)

敝的工作状态最终会带来怎样的事情，而企业最多是倒闭，但对基地来说，那就是灭顶之灾。

    “我们把基地职能压缩，让权利更加分散，这样团队会呈现出饱和状态，再将饱和状态的团队进行拆分，每个团队中有一到两个能力格外突出的人并保持一种竞争机制，这是维持生态活力的诀窍。基地最终本身会转变为行政机构，在接受基地大方向指导的情况下，根据他们各自的情况开展工作。我们看似在缩小职能圈，但实际上只是把它细化了。这样不但能够保持团队的活力，还能更利于我们去进行监管。”

    “我明白了。”秘书拿起谷涛的杯子再给他续了一杯咖啡：“您还有什么吩咐吗？”

    “暂时没了，你先去工作吧。”

    “好的。”

    能被这样近乎手把手的指导，对于一个小秘书来说简直是不可想象的事情，她之前的困惑顿时清晰了起来，而谷涛所说的话在她脑子里也刻下了印子。

    而很快，上午的高层小黑屋会议开始了，她像往常一样给王磊经缘他们倒茶之后就准备出去，但谷涛却抬了抬手：“你留一下。”

    虽然只是四个字，但却让她整个人的血液都翻滚了起来，能够直接接触到这种高层的会议对她来说简直是可遇不可求的，这也代表着谷涛认为她是个有可塑性的人。

    “我上午修改的计划书，都看了吗？”谷涛坐在会议室的主位上，脸色很沉重：“你们有什么想说的？”

    众人都低垂着头，无话可说。

    “去年的曲线都在大家面前，除了辛六子的团队曲线是上升的，其他人的曲线都是在下降的。你们意识到自己的问题了没有？”

    谷涛这可不是捧媳妇臭脚，而是真切的数据就摆在眼前，去年六子团队的任务完成度、盈利情况、团队建设和人才晋升等等都是排名第一的，人员在个人能力和业绩方面都有一定比例的提升，虽然幅度不大，但团队里没有一个人掉队，这个才是最关键的。

    可是其他人的报表就不是那么好看了，其中经缘团队的数据最糟糕，团队整体提升，但差距拉的太大了，拔尖的那个和拖后腿的那个，差了三个太平洋。这种情况，只要是个人就能看出来有问题了。

    “这次我想听听你们的想法。”谷涛抱着胳膊：“我倒是不生气，因为我知道队伍是很难带的，你们已经很努力了。但光努力不行啊，我们要看到成果。没有成果，再努力都是白费啊，虽然我不否定努力，但真的只有最终的数据才能代表一切。”

    谷涛这次没有脾气，本来他开这种会，基本上都会把所有人骂个狗血喷头，谁要说不害怕开会的谷涛那都是骗自己，平时那么随和那么好讲话的他，一旦开会就跟死火山突然喷了一样，脾气爆裂到让人难以承受。在座各位没几个没被他骂哭过，甚至包括他媳妇六子。

    “我之前就跟大家说过，一个生态圈最重要的是什么对吧，我就不多叙述了。现在的问题已经摆在眼前了，就没办法逃避了，计划书已经摆在这了。下一阶段的任务是造星，我需要更多更多的明星，不是那种娘娘腔的废物，是正儿八经的英雄。”谷涛的手指轻轻敲击着桌面：“再引入竞争机制，将不符合要求的人员清退出队伍，还有进一步扩大各大民间团队的力量，但注意不要失控。”

    散会之后，谷涛单独把王磊叫了下来，他坐在那跟他好好聊了一会。

    “我要做的是制定一个方向，其实很多事根本不需要我去亲力亲为，但我现在干的事太多了，这不是好事。人家一提到基地就是我，我显然已经成为了基地主人和代名词，这是不行的，这件事交给你办吧，推一群人出来，再少吃多餐。”

    “明白。”

    少吃多餐其实很好理解，就是减小每一个分基地的规模，但基地的密度更大了，在总体量不变的情况下将现行的模式重组，这个过程中一定是有人会被踢出团队，这是没有办法的事情，毕竟野蛮生长阶段过去了，现在是精锐化、高效化的阶段，会有阵痛但没办法，治大国如烹小鲜的道理就在这里了，虽然基地远不如治国，但难度并不会小多少。

    “我想休假一段日子，你觉得怎么样？”谷涛回头看着王磊：“大部分的事落在你们头上，可以吗？”

    “可以。”