想一出是一出是神豪_第二十二章 惠子 首页

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   第二十二章 惠子 (第2/2页)

海陆空’,请慢用。”服务员这时候突然打断了何旦的话说道。

    “哇,这也太大了吧,我看光这个我们吃完就应该吃饱了。”林娟这时候惊讶的说道。

    “能不大吧,你知道这个菜要多少钱吗?”郑园惠这时候突然说道。

    “多少钱?”林娟好奇的问道。

    “888块钱。”郑园惠说道。

    “什么这个要888,上次我们来吃的海陆空怎么只要168就好了啊?”林娟不解的问道。

    郭婕这时候说道:“姐姐,我们上次吃的是小份‘海陆空’而且还是普通版的,能更这个比吗?光体现差了多少,你看不出来吗?”

    “这个好像是大不少哦。”林娟看着‘至尊无敌豪华海陆空’说道。

    “我看我们还是趁热吃吧,冷了就不好吃了。”何旦看着都饿了,连忙说道。

    何旦一发话,大家都不客气的吃了起来,完全忘记了,何旦刚才还没有说完的话。

    一边吃着东西,楼青好奇的问道:“惠子,我还是不明白,工资这么低,你还要去做啊?”

    惠子擦了一下嘴说道:“因为跟公司总经理谈的时候,他答应转正之后给我开5000的工资,而且说我们作为公司的第一批人,只要公司做的好,到时候还会给我们分发干股,还说公司有什么KPI考核。”

    林娟好奇的问道:“KPI考核是什么意思啊?”

    郑园惠跟林娟解释道:“KPI考核就是公司对员工的一种考核手段,公司会给你定一个任务目标,比如说我做的是文案策划一个月的工资是5000,公司每个星期给我安排6个文案策划的任务,一个月差不多就是25个文案策划的任务,只要完成这个任务,那么我就可以拿到5000的工资,但是如果我没有完成,只完成了23个,那么我只能拿到4600的工资,反之我完成了27个文案策划,那么我就可以获得5400的工资,当然这个KPI考核是有上线的,那就是我最多能拿1.5的工资,也就是7500块钱,连续三次拿7500块钱的工资,那么我的基础工资就会从5000变成7500,当我的基础工资涨3次之后,那么我职位就会晋升,从一个文案策划,升级到上一个岗位,主编或者创意总监之类的职位,这个看公司定的。”

    “嗯,听着你们这个公司好像还挺正规的啊,这个KPI考核好像很不错的感觉啊,如果你每个月都能超额完成任务,那么你只需要9个月的时间,你就可以晋升一级了啊,但是这就需要你真的有足够强的能力了。”郭婕略有所思的说道。

    何旦听完郑园惠的介绍之后,觉得这个KPI考核听着好像挺不错的,但是总感觉好像哪里不对,但是又感觉不出来。

    郑园惠这时候说道:“我还没说完呢,当然如果你没有完成KPI考核三次,那么你的基础工资就会下降到你所拿三次工资的平均值,降低工资三次之后你就会被辞退。”

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